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epn | 2019-05-21 | 阅读(231) | 评论(806)
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ytx | 2019-05-21 | 阅读(886) | 评论(792)
颜色都是蓝色。【阅读全文】
d0k | 2019-05-21 | 阅读(13) | 评论(445)
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ep0 | 2019-05-21 | 阅读(658) | 评论(455)
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h8t | 2019-05-21 | 阅读(452) | 评论(613)
再说下这两家公司的同学吧,普华的同学很开心,虽然我读研的时候和她聊天没什么时差,也确实加班很辛苦,但是她还是推荐我去四大,我觉得这是她对于工作环境公司发展还有企业文化的认同。【阅读全文】
lb9 | 2019-01-21 | 阅读(306) | 评论(898)
当时那些老外欧洲人收购了这个公司,就看这个公司的员工手册,里面有一条说「在操作货场上,管理人员不能打骂员工」。【阅读全文】
esq | 2019-01-21 | 阅读(376) | 评论(450)
先介绍背景,荷兰商科硕士,strategicmarketing,本科广州211,有一个海外consumerinsightintern的实习经历,internalreference一面我是在春招开始前一丢丢去一面的,但是我算应届生,所以到底春招还是社招有点难界定但是流程还是一样的,一面有笔试和HR面笔试也就是测智商和人格的卷子,不过估计没有你们春招线上测试那么难,然后就是所谓的HR群面当时一起的只有两个人,另一个也是海归应届不过她是投定性的,定性的大本营主要在上海,所以HR就说会把她推给上海的同事主要内容就是沟通对市场研究这个工作内容和行业的了解,加班加点出差之类的一些预防针,然后会问一下对行业的preference,这里加个重点,因为考虑研究的纵深也就是面向的客户,现在都会看行业分team,比如FMCG,互联网泛娱乐,车企,房地产,(特别是房地产,最近业务量上升很快)挖不挖简历这个不好说,看情况二面一面后一周我自己主动打电话问HR她说通过了然后就是二面internaltest的部分,这个应该大家都一样,两个ppt,一个researchproposal,一个UAreport一面和二面之间隔了差不多三周,除了部门经理总监都很忙,经常出差不好约,我的猜测是内部HC可能有变化,但是皇天不负有心人,在我一周一刷存在感的情况下,四月底有二面通知,就是presentation和部门经理面。【阅读全文】
dno | 2019-01-21 | 阅读(21) | 评论(102)
面试官有三位,一位HR姐姐,两位来自不同部门的姐姐,上来先每人一分钟自我介绍,比较糟糕的是我还没说完就1分钟了接下来是5min看case的时间,25min讨论,两组case不同所以并没有回避。【阅读全文】
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8to | 2019-01-21 | 阅读(9) | 评论(845)
phd | 2019-01-20 | 阅读(367) | 评论(344)
整体感觉更资深一点,互相寒暄之后告诉说这次面试还是以case为主。【阅读全文】
8fh | 2019-01-20 | 阅读(310) | 评论(673)
(和我一样处境的还有个外省院校的一个同学)所以,我觉得最大的问题应该是专业问题,地域问题(听说离职率高)等等。【阅读全文】
l9r | 2019-01-20 | 阅读(469) | 评论(906)
主要是图表格式的问题,其实最好是提交的时候就导成pdf格式,就没有这个困扰了。【阅读全文】
qhi | 2019-01-20 | 阅读(454) | 评论(574)
下面分别说一下两个部门的面试情况:(1)面CPG-MNC的时候,面试我的是一个seniormanager,主要问了我对Nielsen的了解,为什么不留在RetailerVertical,还有就是以后工作会遇到的困难(因为我实习的部门retailer和CPG-MNC做的内容会比较类似,报告的logicline是相似的),想做什么(比如食品还是非食),最后用英文介绍了自己的兴趣爱好,整个过程交谈甚欢。【阅读全文】
ka7 | 2019-01-19 | 阅读(622) | 评论(911)
jiannanke发表于2014-1-2610:51GZ的事情都叫GZ小伙伴takecare了。【阅读全文】
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